عیدی کارکنان با سابقه کم: چگونه محاسبه می‌شود؟

روش محاسبه عیدی برای سابقه کار کمتر از یک سال را در هامپوئیل بخوانید.

روش محاسبه عیدی برای سابقه کار کمتر از یک سال

به گزارش خبرنگار ورزشی هامپوئیل، ابتدا کارگر باید یک لیست از تعداد روزهای کارکرد خود در سال، از جمله روزهای عادی و اضافه‌کاری، تهیه کند.

متوسط دریافتی روزانه کارگر از تقسیم مجموع درآمد سالانه شامل دستمزد پایه، مزایا و اضافه‌کاری بر تعداد کل روزهای کارکرد به‌دست می‌آید. در نتیجه، با ضرب تعداد روزهای کارکرد در متوسط دریافتی روزانه، مبلغ عیدی محاسبه می‌شود. این مبلغ نباید کمتر از حداقل قانونی باشد، یعنی معادل دو ماه آخرین دستمزد پرداختی.

دو فرمول که اعلام کردیم برای افرادی استفاده می‌شود که سابقه کار آنها در شرکت‌ها حداقل یک سال است. اما برای افرادی که سابقه کار آنها به یک سال نرسیده است، روش محاسبه متفاوت است و فرمول آن به شکل زیر است: حقوق ماهیانه ضرب در تعداد ماه، نتیجه تقسیم بر ۱۲، برابر مبلغ عیدی.