پایگاه خبری هامپوئیل
0

نظام بازنشستگی: تعادل بین سن بازنشستگی و حقوق بازنشستگان

نظام بازنشستگی: تعادل بین سن بازنشستگی و حقوق بازنشستگان
بازدید 19

افزایش سن بازنشستگی در سال ۱۴۰۳ با این عدد تصویب شد!

با تایید نهایی افزایش سن بازنشستگی توسط شورای نگهبان، تمام کارمندان و افرادی که به دنبال بازنشستگی بودند، انتظار دارند که در چه زمانی می‌توانند از این امر بهره‌مند شوند. به گزارش هامپوئیل، اندیشه معاصر اعلام کرده است که سیدصولت مرتضوی، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اجرای این تغییرات را از سال ۱۴۰۵ آغاز می‌کند. از طرف دیگر، محمد محمدی، معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی، اعلام کرده است که این اصلاحات از سال ۱۴۰۳ اجرا خواهند شد.

خبر مهم درباره افزایش سن بازنشستگی

پس از گذشت چندین ماه از تصویب این قانون و تدابیری که برای افراد در مراحل پایانی حرکت به سوی بازنشستگی انجام می‌شود، هنوز تصمیم نهایی برای اجرای آن در سال ۱۴۰۳ یا ۱۴۰۵ گرفته نشده است. بسیاری از افراد هنوز به دقت نمی‌دانند که از کدام سال می‌توانند از این قانون بهره‌مند شوند یا حتی آیا می‌توانند یا خیر. بعضی از منابع اظهار می‌کنند که احتمالاً پس از ابلاغ و اجرای برنامه هفتم توسعه، این قانون از سال ۱۴۰۳ اجرایی خواهد شد.

ضریب پشتیبانی نسبت به سازمان تأمین اجتماعی کمتر است.

اصلاحات باید به صورت جامع در نظر گرفته شود تا تمام حوزه‌های حکومتی، کارفرمایی و کارگری را شامل شود. قانون افزایش سن بازنشستگی، انتخابی است و فرآیند اجرای آن بسیار طولانی است. هنوز این قانون ابلاغ و اجرایی نشده است، اما اگر از ابتدای سال آینده ابلاغ شود، اجرایی خواهد شد.

در قوانین مرتبط با افزایش سن بازنشستگی در ایران، بر اساس تبصره یک ماده از قانون تأمین اجتماعی، افراد با ۵۰ سال برای مردان و ۴۵ سال برای زنان و با ۳۰ سال سابقه بیمه امکان درخواست بازنشستگی را دارند. همچنین، بر اساس همین قانون، مردان با ۶۰ سال سن و ۲۰ سال سابقه بیمه و زنان با ۵۵ سال سن امکان بازنشستگی دارند.

در یک قانون دیگر، مردان ۶۰ ساله با ۱۰ سال سابقه بیمه و زنان ۵۵ ساله با ۱۰ سال سابقه بیمه می‌توانند بازنشسته شوند.

برای استفاده از خدمات بازنشستگی، مشمولان قانون با داشتن حداقل ۱۰ سال پرداخت حق بیمه می‌توانند بازنشستگی را درخواست دهند و در صورت رسیدن به سن ۶۰ سال برای مردان و ۵۵ سال برای زنان، این امکان به آنها فراهم می‌شود.

همچنین، بر اساس تبصره‌ای در این قانون، اگر فرد حداقل ۲۰ سال متوالی یا ۲۵ سال متناوب در مناطق بد آب و هوا یا در مشاغل سخت و زیان‌آور فعالیت کرده باشد، سن بازنشستگی او به ۵۵ سال تمام می‌رسد. افرادی که ۳۰ سال تمام فعالیت داشته و حق بیمه را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کرده‌اند، با داشتن ۵۵ سال تمام، امکان درخواست بازنشستگی را دارند.

در تبصره‌های قانونی چه آمده است

تبصره ۱: اجرای کل یا بخشی از مفاد فوق‌الذکر وابسته به عدم افزایش سن بیمه‌شده در زمان بازنشستگی برای مردان بیش از ۶۲ سال و برای زنان بیش از ۵۵ سال است.

تبصره ۲: اصلاحات فوق در قوانین صندوق‌های بازنشستگی به جز صندوق‌هایی که سن بازنشستگی حداقلی برای بیمه‌شدگان آنها از اعداد ذکر شده در تبصره ۱ بیشتر است، به صورت دائمی اعمال می‌شود.

تبصره ۳: ایثارگران و افراد تحت قوانین شرایط سخت و زیان‌آور مشمول قوانین خاص خود هستند.

تبصره ۴: افراد موردنظر این حکم می‌توانند با رضایت خود و تأیید دستگاه‌های مربوط، بدون نیاز به زمان‌های مشخص شده در بندهای ۲ تا ۵، تا سن حداکثری اشاره شده در تبصره ۱ به خدمت ادامه دهند. خدمت مازاد بر اساس قوانین و مقررات مربوط ممکن است.

تبصره ۵: در صورت عدم نیاز دستگاه‌ها به خدمات برخی از کارکنان، با توجه به پیشنهاد بالاترین مقام دستگاه و تأیید معاون اول رئیس جمهور، با رعایت قوانین مربوط، احکام بازنشستگی آنان صادر می‌شود.

تبصره ۶: اشخاصی که مایل به بازنشستگی زودتر از زمان مشخص شده در بندهای ۱ تا ۵ هستند، می‌توانند بر اساس قوانین مربوط و بدون رعایت شرایط مذکور، بازنشسته شوند و حقوق بازنشستگی آنها طبق مقررات این سند پرداخت می‌شود.

نظرات کاربران

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *